Бостандық ауданы
әкімінің аппараты
Алматы қаласы Бостандық ауданы әкімі
аппаратының интернет-ресурсына қош келдіңіздер!
Оқиғалар ОҚИҒАЛАР

12.06.2018

Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметіне 20 жыл!


2002 жылғы 20 желтоқсанда БҰҰ Бас Ассамблеясының 57-ші сессиясы Біріккен Ұлттар Ұйымының Мемлекеттік қызмет күні ретінде 23 маусым жариялау туралы қаулы қабылдады және БҰҰ-ға мүше мемлекеттерді бұл күнді әр елде кәсіби мереке ретінде жариялауға шақырды. 

2013 жылы 23 желтоқсанда Қазақстан Республикасы Президентінің «Қазақстан Республикасындағы кәсіби және өзге де мерекелер туралы» 1998 жылғы 20 қаңтардағы № 3827 Жарлығына өзгерістер мен толықтырулар енгізілді. Бұдан өзге, Мемлекет басшысының 2013 жылғы 19 ақпандағы Жарлығымен «Үздік Мемлекттік қызметші» төсбелгісі бекітілді.

 Бұл марапаттпен кем дегенде 15 жыл бойы мінсіз қызмет тәжірибесі бар және мемлекеттік қызметтің дамуына елеулі үлес қосқан мемлекеттік қызметшілер марапатталды. Стратегиялық мақсаттарға жету және біздің еліміздің әлемнің дамыған 30 елінің қатарына кіруі үшін Елбасы Н.Ә. Назарбаев «Ұлт жоспары» - 100 нақты қадамды жариялады. Ұлттың Жоспарының бірінші бағыты мемлекеттік қызметтің кәсіби моделін қалыптастыруға және оның адам ресурстарын нығайтуға бағытталған. 2015 жылға Елбасының 14-ші қадамына сәйкес мемлекеттік қызмет туралы жаңа заң қабылданды, ол мемлекеттік қызметтің жаңа мансаптық үлгісін құрды. Соңғы 3 жылда мемлекеттік қызмет көрсетудің жаңа институттарын іс жүзінде жүзеге асыру уақытына айналды. Жалдау қағидаттарына түбегейлі өзгерістер енгізілді. Онда басты назар Мемлекеттiк аппараттың құзыреттiлiгiн және кәсiптiлiгiн жоғарылатуға бағытталды.

Мансап үлгісіне сәйкес жоғары мемлекеттік лауазымдарға орналасу тек конкурстық негізде жүргізіледі. Яғни бос лауазымға орналасуға арналған мемлекеттік орган бос лауазымға орналасуға конкурстық комиссия ұсынған кандидаттар болмаған жағдайда, осы мемлекеттік органның қазіргі мемлекеттік қызметкерлері арасында ішкі конкурс өткізеді. Және барлық мемлекеттік қызметшілер арасында үміткерлер болмаған жағдайда ғана бос емес лауазымға ие болу ұсынылады, онда әрбір адам қатыса алатын жалпы конкурс өткізіледі. Осылайша, мемлекеттік қызметшінің мансаптық жоспарлауы оның құзыреттілігі мен тәжірибесін ескере отырып жасалған. Ішкі конкурс институтын енгізу мемлекеттік қызметшілердің сапасын арттыруға және жұмыскерлердің мансаптық өсуіне оң әсерін тигізді.

Бұл жүйеде әрбір қызметкер мемлекеттік қызметтің барлық кезеңдерінен өтіп, тәжірибе мен білімді жинақтау, ұсақ-түйек орындардан басталады. Бүгінде біздің еліміздің әрбір азаматы жалпы конкурста белгіленген талаптарға сай бола отырып, конкурстық іріктеудің үш кезеңін жеңу керек: заңдарды білуге тестілеу, жеке құзыреттерін бағалау және мемлекеттік органда сұхбат алу үшін сынақтан өту қажет. Сұхбат рәсімінің ашықтығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін байқаушылардың отырыстары конкурстық комиссиялардың отырыстарына қатысады, сол арқылы азаматтардың мемлекеттік қызметке кандидаттарды бағалау объективтілігіне деген сенімін арттырады. 

Мемлекеттік қызметке бастапқы іріктеу жүйесі заңнаманы нақты білудің ғана емес, қажетті құзыреттіктердің болуын талап етеді. Елбасының 4-ші қадамына сәйкес, мемлекеттік қызметке алғаш рет келгендер үш айлық сынақ мерзімінен өтіп, осы кезеңге олардың тәлімгерлері тағайындалады. Тәлімгерлік жас мамандарға тиімді жұмыс істеудің қажетті әдістерін және дағдыларын игеруге, кәсіби деңгейін көтеруге мүмкіндік береді. 

Қазіргі кезде Мемлекеттік қызметшілерді тұрақты түрде оқытуға ерекше назар аударылды. Әрбір мемлекеттік қызметкер кем дегенде үш жылда бір рет біліктілігін арттыруы қажет. Алғаш рет мемлекеттік қызметке кіргендер қайта даярлықтан өтуде, бұл жас мамандарды өзінің функционалдық міндеттерін тиімді орындауға үйретуге мүмкіндік береді. Бұдан басқа, әрбір мемлекеттік қызметкер өз білімдерін «Назарбаев Университетінің» Жоғары мектебінде, Елбасы жанындағы Мемлекеттік басқару академиясында, шетелде алдыңғы қатарлы білім беру мекемелерінде мемлекеттік бағдарламалар бойынша оқып, тәжірибе алуға, мүмкіндік алады. Біліктілікті көтерудің бір түрі мемлекеттік қызметшілердің кәсіби білімін және тұрақты жұмыс орнынан тыс тәжірибені алу мақсатында жүргізілетін мемлекеттік қызметшілердің тағылымдамасы болып табылады.

Жалпы алғанда, тағылымдама кәсіби кадрлардың өсуіне ықпал етеді, қызметкерлердің өсуі мен дамуына берік негіз қалайды. Осылайша, бүгінгі күні мемлекеттік қызметшілердің мансаптық сатысымен жан-жақты дамуын және адал алға жылауын қамтамасыз ететін тиімді мемлекеттік аппараттың жұмыс істеуі үшін заңнамалық деңгейде барлық қажетті жағдайлар жасалған.



Бостандық ауданы бойынша 

Әділет Басқармасының Бас маманы

Айғанбеков Е.К.

12.06.2018